Коридор. Двери отдельных кабинетов сотрудники держат открытыми, частенько заходят друг к другу, советуются, общаются - кабинетных обьединений людей на базе распития чая или чего покрепче я не заметил, компания едина и сотрудники обычно уходят на обед или едят в комнате для совещаний вместе (кто как хочет). Кстати на фирме есть кухня, можно что-то приготовить, в холодильнике напитки, продукты, можно брать. Бывают люди перекусывают прямо на рабочем месте, с утра все обычно пьют кофе. Справа вы видите расписание с фишечками - это кто на месте, а кого нет. Удобная вещь, но я честно говоря, заметил, что пользуются этой доской не все и не всегда. Вообще особой строгости я не заметил, люди могут и немного припоздать на работу (здесь понимают, что такое автомобильные пробки), и подольше побыть на обеде - это не важно, главное чтобы свою работу человек выполнял хорошо. То есть стиль управления в компании - мягкий, человеческий, особой субординации в общении с начальством и даже с хозяином фирмы я не заметил. Но и люди работают добросовестно без всяких понуканий - наверное привыкли они так (хотя кто знает может у каждого над головой скрытая камера :). А знаете, почему американцы работают добросовестно? Потому что начальство умеет ставить реальные задачи, и оплачивать их тоже реально. Американцы не перенапрягаются на работе, особых авралов я тут не видел. Все это, потому что менеджмент - это наука, к управлению людьми нужно иметь способности (здесь тоже может быть талант), и последнее, головной мозг менеджера должен функционировать не хуже спинного.
